In 2020 valt de MIVB opnieuw in de prijzen voor haar diversiteitsbeleid. Ze krijgt een "Belgian Diversity Award" van de vereniging United Color of Belgium. De MIVB werd gekozen omdat ze een van de weinige ondernemingen is waarvan de diversiteitsstrategie onder meer gebaseerd is op een betere verdeling van personen van verondersteld vreemde origine binnen de organisatie.

In 2020 werden ook diverse initiatieven georganiseerd om diversiteit te bevorderen. Om diversiteit en inclusie in haar teams te bevorderen ontwikkelde de MIVB een specifieke opleiding: "Diversiteit voor people managers". In 2020 werden proefsessies gehouden om de inhoud van de opleiding te testen en zo nodig aan te passen, met het oog op de integratie ervan in de opleidingscatalogus in 2021.

Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag organiseerde de MIVB op 9 maart 2020 de vierde editie van "Women Afterwork" voor vrouwelijke medewerkers die bovendien de hoofdrol spelen in doelgerichte rekruteringscampagnes.

In november namen drie vrouwelijke medewerkers van de MIVB deel aan de eerste digitale rondetafel, georganiseerd door de vereniging Womenpreneur-Initiative die de positie van vrouwen in de wereld van het bedrijfsleven, de technologie, de innovatie en de samenleving in het algemeen bevordert. Het doel van deelname aan deze rondetafel was om te laten zien dat de MIVB bijzondere aandacht besteedt aan de betrokkenheid van vrouwen en het behoud van vrouwelijk talent op alle niveaus van de onderneming.