En 2020, la STIB reste un employeur attractif : elle a reçu 40.119 candidatures ! La société de transport public a recruté 884 personnes en externe. En y ajoutant les chiffres de mobilité interne, ce sont au total 1.343 postes qui ont été pourvus.
La STIB poursuit sur sa lancée en matière d’engagement de nouveaux collaborateurs et collaboratrices, avec plus de 750 postes à pourvoir en 2021. Ces recrutements sont principalement destinés à renforcer le personnel de conduite. La STIB recherche également du personnel technique, du personnel de sécurité, du personnel pour le département signalisation, mais également des people managers et des candidats ayant des compétences liées aux data (IT, marketing, network).
Si la crise sanitaire n’a pas eu d’impact sur le nombre de postes à pourvoir, ni sur les recrutements, la STIB a dû s’adapter pour attirer les nouvelles recrues : reportages et portraits de collaborateurs et collaboratrices dans la presse, campagnes sur des sites d’emploi spécialisés, salons virtuels de l’emploi (Jobinars), campagnes plus originales sur des sacs à pain distribués dans les boulangeries ou posters dans des lieux plus insolites (toilettes publiques, caddies de supermarchés, valves digitales…). Une partie des entretiens d’embauche a été réalisée par vidéoconférence.
La STIB a également poursuivi son programme Young Starters, qui propose à de jeunes diplômés ou à des profils juniors, engagés sous contrat à durée indéterminée, d’effectuer trois missions dans différents services de la STIB, avec à la clé l’opportunité de choisir leur futur « métier ».
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