Le nombre de femmes au sein de la STIB continue d’augmenter. Fin 2020, le pourcentage de collaboratrices atteignait 11,22% contre 11,18% en 2019, 10,71% en 2018, 10,2% en 2017 et 9,8% en 2016.

Cette progression du nombre de femmes dans l’entreprise est le fruit des différentes actions lancées par la STIB. Elle mène une politique active visant à attirer davantage de futures collaboratrices : participation à des salons de l’emploi et des campagnes de recrutement ciblés, programme de cooptation, pour favoriser l’engagement de profils plus difficiles à trouver (collaboratrices mais aussi profils techniques (M/F) comme techniciens, bachelors techniques, ingénieurs, profils IT&Telecom…) par l’intermédiaire de membres du personnel.