En 2020, la STIB est une nouvelle fois récompensée pour sa politique de diversité. Elle reçoit un « Belgian Diversity Award » de la part de l’association United Color of Belgium. La STIB a été choisie notamment car elle est l’une des rares entreprises dont la stratégie Diversité repose, entre autres, sur une meilleure répartition des personnes présumées allochtones en son sein.

Plusieurs initiatives de promotion de la diversité ont par ailleurs été organisées en 2020. Afin de promouvoir concrètement la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, la STIB a élaboré une formation spécifique : « La diversité pour les people managers ». Des sessions pilotes ont été données en 2020, afin de tester le contenu de la formation et de l’adapter si nécessaire, en vue de l’intégrer au catalogue des formations en 2021.

Le 9 mars 2020, la STIB a organisé la 4^e édition du « Women Afterwork », à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes. Des collaboratrices qui sont, par ailleurs, les figures de proue de campagnes ciblées de recrutement.

En novembre, trois collaboratrices de la STIB participent à la première table ronde digitale, organisée par l’association Womenpreneur-Initiative, qui promeut la place des femmes dans le monde des affaires, de la technologie, de l’innovation et de la société en général. En participant à la table ronde, l’objectif était de montrer que la STIB accorde une attention particulière à l’engagement des femmes et au maintien des talents féminins à tous les niveaux de l’entreprise.